Gute Verkäufer gibt es. Sie zu finden, zu prüfen und zum Laufen zu bringen — daran scheitert es.

Genau dafür gibt es uns.

Warum es Selllavie gibt

Ein Vertriebsteam aufzubauen kostet Monate, bevor der erste Abschluss kommt: Stelle schreiben, Bewerbungen sichten, Gespräche führen, einarbeiten. Und am Ende steht die Frage, die vorher niemand beantworten kann — verkauft die Person wirklich?

Für ein kleines Unternehmen ist das eine Wette mit hohem Einsatz. Wir sind aus der Überzeugung entstanden, dass es diesen Weg nicht braucht: Du musst kein Auswahlverfahren durchlaufen, um jemanden zu finden, der für dich verkauft. Die Person muss passen, vorbereitet sein und liefern.

Deshalb schreiben wir keine Stelle aus und warten, wer sich meldet. Wir sprechen die Verkäufer an, die zu deinem Angebot passen — und du entscheidest.

Woran wir glauben

Qualität schlägt Menge

Ein Verkäufer, der zu deinem Angebot passt, ist mehr wert als zwanzig Profile im Postfach. Wir sortieren lieber vor, als dir Arbeit zu machen.

Vorbereitung entscheidet

Wer dein Produkt nicht versteht, verkauft es nicht. Deshalb ist die Einarbeitung für uns kein Nebenschauplatz, sondern der Teil, an dem wir am meisten arbeiten.

Du entscheidest, wie ihr zusammenarbeitet

Provision, Honorar oder Festanstellung — wie du deinen Verkäufer vergütest, vereinbarst du direkt mit ihm. Wir schreiben dir kein Modell vor. Wir bringen dir die passende Person.

Zahlen statt Bauchgefühl

Was wir zusagen, messen wir auch — und schreiben es mit Zahl und Frist in die AGB, nicht als Schlagwort auf eine Seite.

Wie wir arbeiten

Ein Pool aus Verkäufern, die remote arbeiten — solche, die aus Anfragen Termine machen, und solche, die abschließen, quer durch Branchen und Erfahrungsstufen.
Selllavie Certified: Das Siegel haben wir nach einem persönlichen Gespräch vergeben. Es tragen nur diese Verkäufer, nicht der ganze Pool.
Wir sprechen passende Verkäufer aktiv auf deine Stelle an, statt darauf zu warten, dass sich jemand bewirbt — automatisch und als solches gekennzeichnet.
Ein Sales-Trainer geht jede Woche mit dir erst den Recruiting-Prozess und dann den Verkaufsprozess deines neuen Verkäufers durch — bis er verkauft.
Einmalige Zusammenarbeit mit klarem Anfang und Ende — kein Abo, nichts läuft weiter, nichts ist zu kündigen.

Was es bei uns nicht gibt

Keine Vermittlungsprovision auf ein Jahresgehalt.
Kein Abo und keine Gebühr pro Kopf. Du zahlst einmal — und stellst pro Stelle so viele Verkäufer ein, wie du willst.
Keine Auswahlrunden, durch die du dich arbeiten musst.
Keine Stellenanzeige, die du selbst schreiben musst.

Vier Dinge, die anderswo dazugehören — und die wir bewusst weggelassen haben.

Wer mit uns arbeitet

Wir reden nicht gern über uns. Lies lieber, was unsere Kunden sagen.

Zu den Erfolgsgeschichten

Klingt das nach deinem Vertrieb?

Im Erstgespräch klären wir in 30 Minuten, welche Aufstellung dein Vertrieb wirklich braucht — und ob wir die Richtigen dafür sind.

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