VERTRIEBSMITARBEITER FINDEN
Du willst Vertriebsmitarbeiter finden, die wirklich verkaufen – ohne wochenlanges Recruiting und teure Headhunter? Über Selllavie bekommst du Verkäufer aus dem Selllavie-Pool, die zu deinem Angebot passen – aktiv angesprochen, statt ausgeschrieben. Bei jedem unserer Kunden kam die erste Rückmeldung innerhalb des ersten Tages.
Starke Vertriebsmitarbeiter sind gefragt und selten aktiv auf Jobsuche. Klassische Stellenanzeigen bringen entweder eine Bewerbungsflut ohne Passung oder bleiben leer – und Headhunter sind teuer. Die Folge: offene Rollen bleiben monatelang unbesetzt, während Umsatz liegen bleibt.
Statt selbst zu suchen, bekommst du eine kuratierte Auswahl aus dem Selllavie-Pool. Im Gespräch klären wir Rolle, Angebot und Zielgruppe – 48 Stunden nach deinem Onboarding-Termin sprechen wir die passenden Verkäufer persönlich an, und du bekommst die besten Profile mit unserer Einschätzung. Danach arbeiten wir deine Verkäufer auf dein Produkt ein, und ein Sales-Trainer begleitet dich jede Woche.
Jeder Verkäufer durchläuft vor der Freischaltung einen Bewerbungs- und Profil-Check. Selllavie-Certified-Profile zusätzlich ein persönliches Interview und einen Sales-Check. Und die Kandidaten, die du zu sehen bekommst, haben wir ausgewählt und geprüft.
Fest angestellt, ein kleines Fixum plus Provision oder rein auf Provision – du wählst das Modell, und wir sagen dir, was in deiner Branche üblich ist, damit gute Verkäufer zusagen. Der Vertrag läuft direkt zwischen dir und deinem Vertriebsmitarbeiter.
Jemanden, der aus deinen Anfragen Termine macht (Setter), jemanden, der sie abschließt (Closer) – oder beides. Branchenoffen, überall dort, wo ein erklärungsbedürftiges Angebot im Gespräch verkauft wird und Auftragswerte ab 2.000 € liegen.
Wer bei anderen vier Verkäufer einstellt, zahlt viermal. Bei uns einmal: ein Einmalbetrag für den ganzen Durchlauf – und pro Stelle so viele Verkäufer, wie du willst. Kein Abo, keine Vermittlungsprovision, nichts läuft weiter.
Du beschreibst, was du verkaufst und wo es hakt. Daraus entsteht die Aufstellung — welche Verkäufer, wie viele, zu welcher Vergütung.
Wir warten nicht auf Bewerbungen. Nach dem Fragebogen gehen wir in deinem Onboarding-Termin alles gemeinsam durch — danach sprechen wir die Verkäufer aus unserem Pool aktiv an, die zu deiner Stelle passen, für alle Stellen gleichzeitig.
Du bekommst die passendsten Profile mit unserer persönlichen Einschätzung — so viele, wie deine Aufstellung braucht. Du triffst nur noch die Entscheidungen.
Über die Selllavie Academy lernen deine Verkäufer dein Angebot, bevor sie das erste Gespräch führen. Sie sind gesprächsbereit, nicht nur vorhanden.
Jede Woche ein festes Gespräch: erst den Recruiting-Prozess führen, dann den Verkaufsprozess deines neuen Verkäufers aufsetzen und verbessern. Am Ende gehört dir dein Team.
Im Erstgespräch klären wir, welche Verkäufer zu deiner Situation passen – die Ansprache startet 48 Stunden nach deinem Onboarding-Termin. Unverbindlich.
Kostenloses Erstgespräch