CLOSER FINDEN FÜR UNTERNEHMEN
Du willst einen Closer finden, der wirklich abschließt? Über Selllavie bekommst du direkten Zugang zu passenden Closern und Sales-Profis aus dem Selllavie-Pool – darunter Profile mit dem Siegel „Selllavie Certified“, das wir nach einem persönlichen Gespräch vergeben haben – statt wochenlang Lebensläufe zu sichten oder 10.000 €+ an einen Headhunter zu zahlen. Ein Closer ist der Verkäufer, der deine Termine abschließt.
Ein guter Closer bringt nicht nur Gesprächstechnik mit, sondern echte Abschlussstärke: Er versteht dein Angebot in kurzer Zeit, führt Verkaufsgespräche souverän und behandelt Einwände sicher. Das Siegel „Selllavie Certified“ haben wir bisher nach einem persönlichen Gespräch mit dem Verkäufer vergeben.
Statt einer Flut an Blindbewerbungen bekommst du eine kuratierte Auswahl. Closer mit dem Siegel „Selllavie Certified“ haben es nach einem persönlichen Gespräch mit uns bekommen – das erkennst du im Profil. Du sprichst direkt mit den Profilen, die zu deiner Stelle passen.
Du wählst das Modell: fest angestellt, ein kleines Fixum plus Provision oder rein auf Provision – wir sagen dir, was in deiner Branche üblich ist, damit gute Closer zusagen. Erfahrungsgemäß läuft es mit einem kleinen Fixum plus Provision am besten. Der Vertrag läuft direkt zwischen dir und deinem Closer; Selllavie ist an dieser Vergütung nicht beteiligt.
Im Gespräch klären wir, was du verkaufst und wo es hakt – daraus entsteht die Aufstellung. Nach einem kurzen Fragebogen gehen wir in deinem Onboarding-Termin die Stellenanzeige gemeinsam durch; 48 Stunden danach sprechen wir die passenden Closer aus unserem Pool gezielt an. Du bekommst eine kuratierte Auswahl mit unserer Einschätzung, deine Closer werden über die Selllavie Academy auf dein Produkt eingearbeitet, und ein Sales-Trainer geht jede Woche mit dir erst den Recruiting-, dann den Verkaufsprozess durch.
Jemanden, der aus deinen Anfragen Termine macht (Setter), jemanden, der sie abschließt (Closer) – oder beides. Die Aufstellung folgt deiner Situation, nicht unserem Paket. Das passt überall dort, wo ein erklärungsbedürftiges Angebot im Gespräch verkauft wird und Auftragswerte ab 2.000 € liegen – bei unseren Kunden etwa Sanierung, Energie, Weiterbildung, Beratung und Agenturen.
Klassisches Recruiting bindet Zeit und Geld: Stellenanzeigen, Bewerbungsflut, Auswahlgespräche, Fehlbesetzungen. Über Selllavie überspringst du diesen Aufwand – du bekommst eine kuratierte Auswahl statt eines Bewerbungsstapels und konzentrierst dich auf das, was zählt: den passenden Abschlussprofi für dein Angebot.
Du beschreibst, was du verkaufst und wo es hakt. Daraus entsteht die Aufstellung — welche Verkäufer, wie viele, zu welcher Vergütung.
Wir warten nicht auf Bewerbungen. Nach dem Fragebogen gehen wir in deinem Onboarding-Termin alles gemeinsam durch — danach sprechen wir die Verkäufer aus unserem Pool aktiv an, die zu deiner Stelle passen, für alle Stellen gleichzeitig.
Du bekommst die passendsten Profile mit unserer persönlichen Einschätzung — so viele, wie deine Aufstellung braucht. Du triffst nur noch die Entscheidungen.
Über die Selllavie Academy lernen deine Verkäufer dein Angebot, bevor sie das erste Gespräch führen. Sie sind gesprächsbereit, nicht nur vorhanden.
Jede Woche ein festes Gespräch: erst den Recruiting-Prozess führen, dann den Verkaufsprozess deines neuen Verkäufers aufsetzen und verbessern. Am Ende gehört dir dein Team.
Im Erstgespräch klären wir, welche Verkäufer zu deiner Situation passen – die Ansprache startet 48 Stunden nach deinem Onboarding-Termin. Unverbindlich.
Kostenloses Erstgespräch